Praca przez całe życie w jednym miejscu jest już praktycznie niemożliwa tak jak to było kiedyś. Osoby ze starszego pokolenia często poświęciły całe życie zawodowe jednej firmie, a inne zmieniły pracę raz, a co najwyżej dwa. Stała praca była powodem do chluby i wyznacznikiem bezpieczeństwa. Jednak czasy się zmieniły. Obecnie, w szczególności młodzi pracownicy oczekują od pracodawcy czegoś więcej niż tylko stałej posadki z nie do końca zadowalającą, jednak przyzwoitą pensją. Pragną rozwoju, możliwości awansu i zmian. Są też o wiele bardziej otwarci na nowe doświadczenia, mobilni i w pełni świadomi swoich możliwości, dlatego w przypadku, gdy obecna praca nie spełnia ich wymagań, nie wahają się przez znalezieniem nowej i lepszej posady. A przyczyn niezadowolenia z pracy może być wiele: zarobki nieadekwatne do kompetencji pracownika, brak rozwoju firmy, brak dobrej atmosfery w miejscu pracy, brak ścieżek rozwoju w firmie. Trend częstej zmiany pracy z pewnością świadczy o tym, że Polacy chcą się rozwijać, a praca jest dla nich ważnym aspektem codziennego życia.
